马来西亚证券委员会(SC)今日发布最新的《马来西亚公司治理准则》(MCCG)，其中引入了新的最佳做法，并进一步指导加强上市公司的公司治理文化。2021年的更新主要关注董事会在董事选拔和提名过程/标准方面的政策和做法，以及SC年度公司治理监测报告中报告的低使用率做法的进一步指导。《2021年MCCG》还关注董事会和高级管理层在应对公司可持续性风险和机遇方面的作用。该准则最近一次更新是在2017年，自那时以来，证监会观察到上市公司积极采用该准则，大多数最佳实践记录的采用水平超过70%。

SC主席Datuk Syed Zaid Albar表示，“良好的公司治理和董事会领导有很强的需求，特别是由于公司导航延长的大流行恢复期。MCCG 2021支持董事会通过采用和实施公司治理政策和实践来建立长期的弹性，这将在快速不断发展的业务景观中迎接上市公司。“

《2021年MCCG》还强调了企业管理环境、社会和治理(ESG)风险和机遇的迫切需求，引入了强调董事会和高级管理层需要集体行动的新的最佳做法。全球承诺和向净零经济过渡的努力的加速已导致要求企业采取更大的行动。SC对大型上市公司可持续发展声明的审查发现，一些公司已经开始应对与气候相关的风险，但可以也需要做更多的工作。

为了促进符合全球最佳实践的客观和独立判决，MCCG 2021劝阻任命上市公司董事会积极政治家。

最高法院还发现，与长期任职的独立董事的重新任命有关的问题仍然令人担忧。截至2021年3月31日，434名独立董事任期超过12年，其中49名独立董事在同一董事会任职超过20年。为鼓励定期更新董事会组成，MCCG建议对任期超过9年的独立董事实行双层表决[1]程序。两层的投票过程于2017年首次引入,充当一个减速带对董事会和股东仔细评估决定保留独立董事任期超过12年,并提供少数股东投票反对这样的机会保留在第二层投票过程。在对mcg进行审查后，马来西亚证券交易所将在上市要求中引入独立董事12年任期限制，并在2021年第四季度定向发行。在确定实施时间表之前，Bursa将征求上市发行人和行业的反馈意见。

在前100家上市公司中，目前女性在董事会中的比例为25.3%，尽管此前的目标是在2020年底达到至少30%。为了加快女性参与董事会的进程，2021年MCCG建议所有上市公司的董事会中女性董事比例至少要达到30%。2017年版本的MCCG建议大公司董事会中女性董事比例应达到30%。

MCCG 2021今天生效，第一批公司开始报告其采用这些实践将是截至2021年12月31日止期金财政年度的公司。两层投票过程将适用于持有的大会提交的决议或者在2022年1月2日之后。

如有任何关于mcg的疑问，请访问mccg@seccom.com.my。

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