马来西亚证券委员会（SC）今天发布了关于公司治理（MCCG）的马来西亚守则的更新，这会引入新的最佳实践和进一步指导，以加强上市公司的公司治理文化。2021年更新的重点是，在董事会的选择和提名程序/标准/标准中，董事会政策和实践以及SC在SC年度公司治理监测报告报告中报告的采用水平低的实践指导。MCCG 2021还侧重于董事会和高级管理层在解决公司可持续性风险和机遇方面的作用。MCCG的最后更新是2017年，SC已观察到以来，令人鼓舞的公司以来，从那时起，大多数最佳实践录得超过70％的最佳实践。

最高法院主席达图克·赛义德·扎伊德·阿尔巴说:“非常需要良好的公司治理和董事会领导，特别是在公司经历大流行后漫长的恢复期之际。《2021年MCCG》支持董事会通过采用和实施公司治理政策和实践，建立长期韧性，使上市公司在快速发展的商业环境中应对挑战。”

MCCG 2021还解决了公司管理环境，社会和治理（ESG）风险和机会的迫切需要，并引入了强调董事会和高级管理层的需要集体行动的最佳做法。全球对零零经济转型努力的全球承诺和加速导致了对企业的更大行动的需求。SC通过大型上市公司对可持续发展声明的审查发现，有些人已经开始解决与气候相关的风险，但需要做更多的情况。

为促进根据全球最佳实践进行客观和独立判断，《2021年MCCG》不鼓励任命活跃的政治家进入上市公司董事会。

SC还发现，与重新任命长期独立董事有关的问题仍然是一个问题。截至2021年3月31日，434名独立董事有超过12年的持股，其中49名独立董事在同一块董事会上持有了20多年。为鼓励董事会组成的定期刷新，MCCG建议实施双层投票[1]加工，以便重新任命独立董事，持续九年以上。2017年首次推出的双层投票过程充当了董事会和股东的速度颠簸，以便仔细评估保留超过12年的独立董事的决定，并提供少数股东有机会反对此类保留投票第二层投票过程。在审查麦考克的审查之后，Bursa Malaysia将在未经审查要求中介绍12年的任期限制，而在第四季度，2021年，Bursa将在最终确定实施时间表之前征求上市发行人和行业的反馈。

妇女在船上的参与目前为前100名上市公司的25.3％达25.3％，虽然目标是到2020年底至少达到30％。为加快妇女参与的进展情况，MCCG 2021推荐所有上市公司拥有至少包括30％妇女董事的董事会。2017年版MCCG推荐在大公司的董事会中拥有30％的妇女董事。

《2021年MCCG》将于今日生效，第一批开始报告其采用这些做法的公司将是那些财政年度截至2021年12月31日的公司。两级投票程序将适用于2022年1月2日或之后举行的股东大会上提交的决议。

MCCG上的任何查询都可以针对mccg@secom.com.my。

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马来西亚证券委员会