董事会的多元化是当今人们越来越感兴趣的一个话题。在董事会中实现更多元化代表的雄心得到了许多人的支持，包括2015年成立的30%马来西亚俱乐部(Club Malaysia)，该俱乐部旨在鼓励以企业为主导的可持续自愿变革，以支持董事会中的性别多元化。通过这一努力，董事会中至少有30%女性董事的公司数量略有改善，从2016年的9%增至2019年的19%。
然而，真正的董事会多元化不仅仅是性别。公司必须满足各种利益相关者的需求，包括股东、员工、客户、供应链合作伙伴、社区和环境。代表不同利益相关者群体的理想方式是一个由提供不同思想、经验和观点的董事组成的结构良好的董事会。在这方面，将多样性的定义扩大到包括董事会独立性，以及年龄、任期、文化和专业知识，将是有意义的。
在马来西亚企业董事协会(ICDM)与威利斯塔沃森(WTW)最近进行的马来西亚董事会多样性研究中，研究人员调查了马来西亚证券交易所(Bursa Malaysia，简称“Bursa”)下主要上市的300多家顶级公司的董事会多样性的多个维度。
为了评估董事会多元化对企业的影响，该报告测试了董事会多元化的公司是否在财务上表现更好。前提是，非执行董事的多元化组合可能会导致避免群体思维、建设性辩论，从而在董事会中做出更好的决策。
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ICDM